Нова мода набира сила сред работодателите – да следят работниците си със шпионска техника. Устройствата се слагат предимно на местата, на които хората се събират да пушат, да обядват или просто да си починат. Паралелно с това шефове следят личните им мейли и профили в социалните мрежи. Доколко законно е това?
Само ако работодателят е предупредил работниците си и те са се съгласили, той може да следи личната им кореспонденция по имейл или по месинджър в работно време или да ги записва чрез камери и други устройства. Има шефове обаче, които стигат още по-далеч и прекрачват рамките на закона, ако съдим от продажбата на шпионски устройства.
Сред най-често купуваните са:
– часовник, който записва звук и картина и може да се постави навсякъде в офиса;
– зарядно за телефон за автомобил, което се оставя в служебната кола и шефа слуша разговорите там;
– различен вид флашки.
В един от магазините за шпионски устройства често влизат работодатели, които искат да следят работниците си, разказва Иван Жижанов. Устройствата, които най-често се купуват, струват от 50 до 250 лева. Хит са тези, в които се слага сим карта. Когато шефът позвъни на телефона, съответстващ на картата, устройството – без да издава звук се активира и той може да слуша какво се говори.
От Комисията за защита на личните данни обясняват, че при сключването на трудов договор, работникът трябва да бъде запознат с условията на работа и почивка, вътрешните правила за трудовата дисциплина, както и с правилата и политиките на работодателя. Те могат да включват камери и записващи устройства на работните места, но не и в местата за почивка. Ако работникът е сложил подписа си, той се е съгласил с това.
Румънец съдил шефа си, че е следил личната му кореспонденция в яху-месинждър, където по време на работа си пишел с годеницата и брат си. Съдът отхвърля жалбата му, защото е бил предупреден и съгласен да бъде следен. В друго дело, между англичани, жалбата на работника е уважена, защото липсвали изрични правила за следене и предварително информиране. "Дори със съгласието на служителя, такъв тип записи, проследяване на лична кореспонденция, н може да бъде неограничено, т.е. то трябва да се прави доколкото брани определени законни интереси на работодателя", каза адвокатът Ангел Бузалов.
Законен интерес на работодателя например е работникът да не изнася информация на конкурент чрез имейли, Фейсбук и Вайбър. От май 2018 г. се въвежда още едно задължение на администраторите на лични данни, каквито са работодателите, а именно да докажат, че извършват обработването на лични данни като предварително са предоставили необходимата информация на своите работници и служители относно правилата за записване.
